享鑫方管一直在追尋這樣的問題：我們為什么做企業，我們怎樣面對社會、面對客戶，在公司內部怎樣面對員工、面對自己？中國傳統的文化、人類的先進文化，“與人為善”總是一個基本的內核，相信“人之初、性本善”。基于這種文化上的理解，我們把企業的價值觀念，做到這條軌道上，這是綠城和很多企業不同的地方。我們走在正道上，是綠城發展得好的一個非常重要的原因。

    我們相信企業應該為他人、為社會。真正解決了為什么要賺錢這一課題的企業是不多的，我們也就是在這一點做得非常踏實，而且很認真。至于發展的成果、發展的速度，在這樣一個體系中，要達到精致完美，我們還有很大的差距。我們最多只能說對一個已經長得比較大的公司的運行有了一個基本的把握。我們知道做什么、怎么做，我們已經開始變得比較有理性。

    企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力形成的基礎。一個企業如果沒有優秀的企業文化的統領，就難以保證其基業常青。享鑫方管（http://www.uoayf.cn）的成功與其優秀的企業文化建設是密不可分的。享鑫方管一直秉承“客戶化”、“網絡化”、“規范化”、“信息化”的發展趨勢。堅持把客戶放在首位，無差別的對待客戶。一切從客戶的角度出發，真心對待每一位客戶。堅持做到“不要表面上差不多，而要精確到每一點”的工藝細節，用心做好每一根管，真正用細節贏得客戶，用真誠留住客戶。為企業創造業績，為員工創造幸福，為社會創造財富，并讓客戶獲得成功。這是享鑫方管寫給自己的座右銘，也是享鑫對社會的承諾。